地震局:党组成员全覆盖约谈46个局属单位主要负责人

2015年，中国地震局党组深化领导干部约谈工作，扎实推动“两个责任”落实。到2015年11月底，历时两个多月，局党组成员分工全覆盖约谈了局属46个单位党政主要负责人和纪检组组长（纪委书记），共约谈主要负责人61人、纪检组组长（纪委书记）46人。

齐抓共管搞整合。本轮约谈工作按照局党组部署，由局人事教育司会同监察司、发展与财务司、直属机关党委等多部门建立联席会议制度，形成联动机制，统筹局党组成员分管工作和基层联系点进行分工，党组成员带队开展约谈工作。形成了“上下协调、共同参与、工作统筹、力量整合”的局面，进一步探索了党风廉政建设“综合治理”的有效工作机制。

深入调研找问题。约谈前充分准备，深入调查研究，把握实情，找准问题。对近些年在纪律审查、巡视、审计、财务稽查、考核、民主生活会、群众来信来访和平时工作中发现的问题进行全面汇总，尤其是对领导班子贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策程序和议事规则执行情况、领导班子及成员廉洁自律情况进行认真梳理，深入分析，综合研判，形成约谈材料和方案。

谈深谈透强指导。精心设计谈话程序，局党组成员带领局相关部门负责人首先听取被约谈单位负责人汇报，汇报内容包括个人和班子成员遵守政治纪律和政治规矩，抓班子、带队伍，财务监管，执行党风廉政建设责任制及本人廉洁自律等方面情况，包括纪检监察部门落实“三转”要求和履行监督执纪问责等方面情况。在听取汇报后，进行精准点评，在肯定成绩的同时，重点谈问题。针对汇报中和已掌握的问题，局领导一针见血地指出，深入分析并点出关键和薄弱环节，提出明确具体的意见和建议，提出严格的整改落实要求，指明发展方向，明确工作重点。

跟踪整改要成效。在约谈中涉及的问题，属于共性的问题，局党组要求相关部门牵头进行调研，报局党组研究解决；属于被约谈单位的问题，局党组要求限期拿出整改方案，列出问题清单。强调要认识到位、责任到位、措施到位，能立改的立改，不能立改的限期整改，相关部门进行跟踪精准监督检查，一抓到底，切实抓出成效。（驻中国地震局纪检组监察局）