实施“淬火计划” 淬炼青年铁军

为深入推进高素质专业化纪检监察干部队伍建设，东营市纪委监委探索实施年轻干部培养“淬火计划”，有计划、系统化、接续性淬炼，切实为纪检监察工作发展和队伍建设储备人才、积蓄力量。

坚持重实绩看德才，确定“高标准”培养范围。立足纪检监察工作长远发展需求，精心选拔一批优秀年轻干部纳入“淬火计划”，构建科学培养梯队。严把政治关口，突出德才兼备，注重选拔思想作风硬、业务能力强、工作实绩好、群众评价高的年轻干部，不搞论资排辈、不搞平衡照顾，确保纳入培养范围的干部政治可靠、作风扎实、能力突出。坚持优化结构，统筹综合型、业务型干部，兼顾各职务层次，首批优选32名年轻干部纳入培养范围。坚持动态管理，建立常态化调整机制，每年根据工作需要、岗位需求及干部表现情况，对纳入培养范围干部进行适度调整，长流水、不断线，确保持续发力。

坚持培训筑基，开展“个性化”精准赋能。坚持共性培训与个性培养相结合，构建“全员培训+精准滴灌”的培训体系，全面提升年轻干部政治素质、业务能力、工作作风和领导方法。在常规培训基础上，针对每名年轻干部优劣长短，量身定制个性化培训措施，综合运用单独班次培训、跟案培训、党校跟班、上级调训、列席市纪委监委理论学习中心组集体学习等方式，补短板、强弱项、提能力。截至目前，已推荐“淬火计划”年轻干部参与中央纪委国家监委、省纪委监委相关调训班次12人；参加市纪委监委理论学习中心组集体学习10次；3名综合岗位年轻干部调整到监督检查、审查调查一线进行实践锻炼。

坚持实践赋能，推行“适岗性”实战锤炼。立足工作实际，结合现有载体平台，为年轻干部“开小灶”“压担子”，让年轻干部在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。精准搭建实践平台，有针对性地安排年轻干部到重大专项工作一线，牵头部门单位重点任务、调研课题，担任青年理论学习小组组长、业务学习交流课堂“尚学堂”主讲人，深入基层开展送纪送法宣讲等，全方位、多维度接受实践锻炼。目前，“淬火计划”年轻干部中，有8人牵头专项工作，5人担任青年理论学习小组组长，7名年轻干部担任宣讲组组长。

坚持帮带提质，推行“导师制”精准培育。建立“导师”培育机制，由市纪委监委领导班子成员和室部组负责同志担任“导师”，“面对面”教、“手把手”带，通过强化日常工作指导、定期谈心谈话、随同领导调研、列席市纪委常委会会议等形式，既教工作方法，又关注思想动态，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，护航年轻干部健康成长。建立“培养、跟踪、评价、使用”闭环管理体系，强化全过程跟踪管理，对纳入“淬火计划”培养的年轻干部单独形成评价报告，全面汇总培养情况、工作实绩和群众评价，分析综合表现、指出问题不足，反馈干部本人并督促抓好改进提升，推动年轻干部全面发展、全面过硬。