中共东营市技师学院委员会关于市委第一巡察组反馈意见集中整改进展情况的通报
根据市委统一部署，2022年11月13日至2023年2月28日，市委第一巡察组对中共东营市技师学院委员会开展了巡察，并于2023年5月12日反馈了巡察情况。按照巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。
一、整改工作基本情况
学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，认真落实市委巡察工作要求，高标准高质量抓好巡察整改落实工作。
一是提高政治站位。学院党委切实将思想和行动统一到习近平总书记关于巡视工作的重要讲话和重要指示精神上，认真学习中央和各级党委关于巡视巡察工作的有关要求，坚持高标准、严要求，坚决抓好各项工作落实。领导班子及各位成员把自己摆进去，主动认领问题，7月20日，学院党委召开巡察整改专题民主生活会，对照市委第一巡察组的巡察反馈意见，深刻剖析原因，明确改进措施，推动整改工作全面到位、务求实效。
二是加强组织领导。学院党委成立巡察整改工作领导小组。党委主要负责同志认真履行第一责任人责任，抓好领导班子和个人整改落实，组织召开党委扩大会议、专题会议11次，组织开展专项调度督导17次，统筹解决整改工作中的重大问题。其他班子成员按照职责，抓好分工范围内有关事项整改，形成了推进整改落实的强大工作合力。
三是明确目标责任。对照市委巡察组反馈的11个问题和提出的意见建议，学院党委对每项任务都提出了整改目标、整改要求、整改时限，每条措施都明确责任领导、责任人、责任单位，建立整改落实台账，确保事事有人抓、件件有着落。
四是强化督促检查。坚持即知即改、立行立改，按照“工作项目化、项目责任化、责任清单化、清单时效化”要求，采取销号管理的办法，扎实推进各项整改任务。学院党委定期调度，实时跟踪整改进展情况；对重点难点问题、个别进展缓慢事项及时研究解决，确保按时保质完成各项整改任务。
五是注重标本兼治。坚持举一反三，以案促改，加强干部职工的警示教育，组织副科级以上干部警示教育2次。注重源头治理、建章立制，集中整改期间，新建制度10项，修订制度34项，做到解决问题、完善制度、堵塞漏洞相结合，以整改带动工作全面提升。
二、市委巡察组反馈意见整改落实进展情况
（一）关于聚焦贯彻落实党的路线方针政策以及党中央重大决策部署和省委市委工作要求情况方面
1.关于学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神不够深入，落实立德树人根本任务还不到位问题
针对执行“第一议题”制度问题，一是严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，做到第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻落实。二是扎实做好主题教育各项准备工作。通过党委会、党委理论学习中心组学习、支部会议等，组织党员干部学习党的二十大报告、党章、《习近平著作宣读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等规定书目、习近平总书记视察东营重要指示要求和关于教育工作的重要讲话、重要指示批示精神。结合教职工作风建设提升行动、“万名干部下基层”活动，结合12345政务服务热线反映问题，查找并及时解决发展中问题及师生关心关注问题，为主题教育开展打好基础。
针对理论学习问题，一是严格落实学院党委理论学习中心组学习制度，开展中心组学习8次。注重提升学习研讨质量，中心组成员结合所学内容，联系实际展开研讨。除院领导作主旨发言外，同时安排相关院系处室主要负责同志作补充发言，加强交流互动。二是建立理论学习中心组成员学习档案，每月将相关材料上传“学思用”系统。
针对党的二十大精神学习贯彻落实问题，一是党委理论学习中心组围绕学习党的二十大关于职业教育的重要部署开展1次专题研讨。各党支部利用主题党日、集体学习等，深入学习党的二十大精神、党中央关于职业教育的新部署、新要求。6月6日至9日，学院在博山焦裕禄干部教育学院组织开展党的二十大精神专题培训，邀请专家对党支部书记、党支部委员、党员代表作专题辅导。二是根据党的二十大关于“职普融通、产教融合、科教融汇”等系列重要部署，认真落实市委“四个高”“两个高于”工作要求，积极融入黄河重大国家战略和绿色低碳高质量发展先行区建设，突出“升学教育、就业教育、鉴定培训”三项办学重点，全力推动各项工作求突破、上水平、争一流。着力突破升学教育，升学专业由局部试点到全院推开。制定《升学班管理意见》，理顺升学教育管理体制，选优配强升学教育师资。积极探索职普融通合作育人新路径，与市二中联合举办职教高考实验班，招生87人。加强与东营职业学院、青岛航空科技职业学院、烟台理工学院等院校合作，推动中高职人才衔接培养。扎实推进就业教育，新增专业3个，撤销专业10个，集中资源力量打造优势专业。锚定高端培养，稳步扩大五年制高级工培养规模，学院90%以上的就业专业为高级工以上教育。持续抓好赛教融合，在6月份结束的山东省首届技能大赛中，学院学生荣获金牌1枚，银牌2枚，铜牌5枚，8名学生被授予“山东省技术能手”称号。做优做强鉴定培训，成功申报市安全生产培训机构，积极申报山东省电子化人事考试标准化考点、高级技师技能评价等级，编印《社会服务项目手册》。今年以来，组织各类评价5714人次，开展培训3012人次，组织考试4.4万人次，承办各类竞赛比赛28次。
针对落实习近平总书记“思政课是落实立德树人根本任务的关键课程”重要论述问题，一是将思政课与课程思政建设工作纳入党委重要议事日程，上半年党委会研究思政课教育教学工作1次。制定实施《领导班子成员带头抓思政课工作制度》，围绕带头联系思政课教师、带头讲思政课、带头听思政课、研究部署思政教育教学等明确了任务要求。二是将领导班子成员讲思政课作为新生入学教育重要内容，领导班子成员通过主题班会、专题报告等形式，深入课堂讲思政课。三是成立思政课教研室，进一步强化思政教研力量。制定《课程思政与思政课程同向同行建设方案》，开展校级课程思政示范课程比赛，遴选10门校级课程思政示范课程，集中进行培育打造；在《课堂教学质量评价办法》中，突出课程思政要素，下半年全面实施。
2.关于推动学院内涵式发展不够有力，教学教研能力和学科专业建设水平还不高问题
针对推动专业建设问题，一是修订完善党委会议事规则，将教育教学工作、专业建设工作等纳入党委重要议事日程。党委主要负责同志专题调研教学工作1次；与分管院领导、相关院系处室围绕升学教育、就业教育相关制度及工作安排多次深入研究。自巡察组反馈意见以来，党委会研究专业建设工作1次、组织办学质量考核专题研讨1次、对外交流合作务虚会1次、教学院系重点工作观摩1次。二是成立教学指导委员会，审议专业人才培养方案，指导教学管理、教学改革、专业建设等重大问题。三是调整优化专业设置，新增专业3个，10个专业停止招生，提升专业与区域产业匹配度。
针对教育教学资源摆布问题，一是加强财务预算，统筹安排年度实习材料经费和技能大赛经费预算，保证常规教学经费。二是修订《技能竞赛管理办法》，对竞赛许可与级别认定、组织与管理、经费管理等予以明确，更好实现以赛促学、以赛促训、以赛促建。三是深化一体化课程教学改革。制定实施《课堂教学质量评价办法》，落实院系两级教学督导，抓牢抓实课堂教学，着力提升课堂教学质量。
针对基础课教育问题，一是通过公开招聘和“千名英才”选聘，招聘语文、数学、英语等基础课教师31名。二是优化基础课教师任课安排。分析各院系基础课教师需求情况，合理调配新招聘和原有基础课教师。三是加强基础课教师队伍建设。实施“青蓝工程”“名师工程”等，加强新进教师培训，对近三年新进教师实行连续性、系统性培养。以教学能力、优质课、教学能手等比赛为契机，大力打造基础课优秀教师团队，提高整体授课质量。
针对专业人才队伍建设层次问题，一是提高研究生岗位招聘比例，今年新招聘的40名教师中，具有硕士研究生学历的36名。学院433名教职工中，具有研究生以上学历（含硕士学位）的166人，占教职工总数的38.4%。修订职称评审推荐管理办法，将研究生学历（含硕士以上学位）作为职称评审加分项，引导教师主动提升学历层次。二是加强专业（学科）带头人、领军人物、专家型名师队伍建设。组织38名教师参加国培、省培等项目培训；下半年开展专业（学科）带头人评选。加强省级名班主任工作室建设，各院系分别设立班主任工作室1个，提升班主任队伍专业化水平。三是强化教师技能提升，上半年，1名教师在全国一类大赛中获一等奖第一名，将代表国家参加世界技能大赛；在省首届技能大赛获银牌、铜牌各1枚；在市级教师职业能力、班主任能力等大赛中获一等奖7个；新增全国技术能手1名，山东省技术能手3名。
针对教科研工作问题，一是修订《教科研工作管理办法》，根据科研经费和科研项目情况，合理分配经费。2023年科研项目经费投入50万元。二是组织开展定期定题教研活动。开展6次专项教研活动。组织申报省级课题15项，组织192名教师参加企业实践锻炼。三是承担市政府重点调研课题《关于深化产教融合推进校企合作的调研》，申报各级各类教科研课题25项。
针对专业设置问题，一是成立学院专业设置委员会，制定《专业设置管理办法》，统筹谋划中长期专业建设发展规划，研究审定专业建设方案。二是招生围绕升学、就业办学方向，按照升学班、校企合作班、三二连读班等类别设置了46个专业。停招10个招生规模小的专业，调整优化专业设置。
针对校园信息化建设问题，一是建立计算机辅助设计与制造等12个专业课程资源。优化教学平台功能，更新20个专业课程资源，已在教学中全面使用。二是积极拓展优质课程资源建设渠道，推广使用学科网课程资源。加大课程资源使用力度，将使用情况纳入教学工作考核。组织开展教学平台专题培训。
（二）关于聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面
1.关于工作标准还不高，攻坚突破力度不够大问题
针对安全管理问题，一是深入学习贯彻总体国家安全观，通过安全专题会等形式，强化全体干部职工安全意识和底线思维。上半年，党委会专题听取总体安全工作情况汇报1次，院长办公会每月调度校园安全工作情况，督促各项安全措施落实。二是落实校园安全网格化管理机制，坚持“一月一排查、一月一研判”，六月份组织一次全面排查，建立问题整改台账，逐一抓好整改。以六月份安全生产月为契机，开展全面的安全隐患排查整治。加强限位器管理，规范限位器的安装、日常维护管理责任，对缺损的进行了补装和维修。三是加强实训室安全管理，实施实训室安全周检查制度，开展实训用特种设备专项检查。加强学生实习实训安全管理。六月份开展实习实训安全全面排查。四是开展特种设备事故隐患自查自纠。加强电梯安全管理，督促维保企业每半月1次做好电梯维保，对锅炉定期检验，保证运行安全。
针对提升境界标准问题，一是贯彻落实东营市2022年度“创新实干、事争一流”综合表彰暨作风建设大会精神，开展“对标先进、争创一流”学习活动。上半年，班子成员带队赴20余所省内先进院校开展对标学习。结合对标学习，明确学院“整体工作在省内同行业走在前，有考核要求的工作力争第一方阵”以及“年度中职办学质量考核进入A档”的赶超目标，围绕22个方面研究制定83项改革措施，全力推动各项工作求突破、上水平、争一流。二是开展教职工作风建设提升行动，组织党员赴博山焦裕禄干部教育学院开展现场教学，组织教师开展教学能力专题培训、暑期素质提升培训班，提升党员干部教师素质能力。修订完善处室综合考核办法、职称评聘办法及教师、职工绩效考核办法，强化正向激励，鼓励改革创新，让“干部敢为、处室敢闯、院系敢干、教职工敢首创”。三是坚持开放办学，建立培训服务清单，优化拓展“金蓝领”培训、新型学徒制培训、岗前培训、定制化培训、技能提升培训、安全培训、职业素养培训等技能培训服务范围。积极与市工信局、市人社局、市退役军人事务局、市住建局等市直部门沟通对接。与富海集团、金雷重装等市内头部企业签署合作办学协议。充分发挥大师工作室、博士工作站、专业带头人、骨干教师作用，为合作企业提供技术服务。四是做好处室创新工作项目立项工作，共立项创新项目14项，年底将组织评选工作创新奖。六月底组织开展院系特色亮点工作及重点工作观摩活动，推动各院系互学互鉴、取长补短，提升工作水平。
针对招生问题，一是建立全员招生、全年招生工作机制，召开招生动员大会和4次招生工作调度会议。邀请东营区、东营经济技术开发区、农高区等区域14所初中学校负责人到校考察交流。二是强化职普合作，推动与市二中、河口一中、胜利二中、胜利三中等普通高中合作办学、共同招生，提升生源质量。三是深化校企合作，联合市内企业共同开展市外招生招工；制定《订单班冠名班实施办法》，与富海等36家企业合作举办“订单班”“冠名班”，推动破解“招生难”“用工难”问题。四是与沾化职业中专、临沂机电工程学校等合作，举办“3+2”高级工贯通培养班，大力拓展市外生源。截至8月31日，招生录取2490人，同比增长46.9%，中考成绩300分以上学生396人，同比增长110.6%，生源质量明显提升。
针对中专校区建设等重点任务落实问题，一是按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”要求推进工作，各项工作任务明确推进措施、完成时限、责任人。二是建立联合督查工作机制，将日常督查与重点督查有机结合，推动工作落实落地。三是中专校区建设已全部完成，利用暑期完成搬迁启用准备工作，9月份全部启用。
针对教材改革、校企合作问题，一是开发完成《Inventor应用基础教程》《3D打印与增材制造技术》《多轴数控机床操作》等9门校本教材初稿。语数外按照职教高考要求编写了教学方案。二是提升校企合作质量层次。积极服务市委市政府人才引领“四链”融合示范区建设，深入研究产教融合、校企合作的路径与方法。领导班子成员带头，开展对外交流合作172次。邀请英国曼彻斯特大学博导张楠教授、山东大学化工学院杨延钊教授来校考察指导，85名市直部门领导和63家企业负责人走进学院考察交流，与市内外49所院校互访交流。持续加强装备制造、电气化工等专业群建设，新增大数据、无人机、智能网联汽车等前沿专业，不断提升专业和产业匹配度。组织专业教师参加装备产业重点项目评审，梳理新能源汽车产业链图谱，服务重点产业发展。与市人社局等部门联合，走进企业集中宣讲、送政策上门，在工种选择、材料整理、考核评价等程序和环节上提供“一条龙”服务。争取市科技局支持，推动建设山东省技术转化人才培训基地、东营市重点实验室，服务企业工艺改进、科技创新、技术研发。积极参与生产线等技改项目，推动技术成果转化。进一步深化政校企合作的领域与内容，与东营区政府共建“精密铸造新型产业学院”，深度融入东营高新区“市域产教联合体”建设；与河口区联合共建“油地校企四方培育联盟”；与东营经济技术开发区、金雷重装合作共建“海上风电技能人才学院”；与东营港经济开发区共建“高端化工高技能人才培训中心”；与比亚迪股份有限公司合作共建“比亚迪新能源汽车产业学院”；与山东悦融数字产业发展有限公司共建数字经济产教融合基地，推动紧缺人才规模化专业化培养。
针对学生创业创新工作问题，一是修订学院《创业创新竞赛管理办法》，进一步规范创业创新类竞赛组织管理，激发师生参与创业创新竞赛的积极性。二是组织2期学生创业负责人创业能力提升培训班；组织10个学生创业项目参加省第七届黄炎培职业教育创新创业大赛；开展学院第四届学生创业创新大赛，邀请优秀毕业生返校做创业创新经验分享，提升学生创业意识和创业能力。三是邀请市直及开发区幼儿园园长来校交流，推荐产品。积极联络悦来康苑社区等，为学生创业项目搭建平台。抓好学生入园项目经营活动，今年以来，实现收入39.2万元。
2.关于作风建设不够深入，服务保障不到位问题
针对作风建设问题，一是深入开展教职工作风建设提升行动，践行“严真细实快”工作要求，通过自查自纠、专项整治等方式，着力解决教职工作风方面存在的问题。二是组织修订处室工作职责，细化岗位责任,优化工作流程，明确服务师生内容。将处室人员职称推荐评审师德师风评议由“申报人员所在处室具有专业技术职务的人员参加评议”调整为“申报人所在处室和各院系专业技术人员代表参加评议”，调动处室人员服务教学、服务师生积极性。三是开展整治形式主义为院系松绑减负工作督查2次，组织处室执行力专题调研，针对发现的问题及时督促整改。
针对解决教职工和学生诉求问题，一是全力做好对学生服务。利用暑期，对食堂、学生公寓、教学楼进行集中维修，改善育人环境。落实院领导周二接待日和陪餐制度，用好学院服务公开电话，实行限时办结，不断提升学生满意度。落实领导班子成员联系院系、科级以上干部联系班级、党员教师联系学生工作机制，将“三全育人”落到实处。二是全力做好对教职工的服务。暑期，对教职工公寓进行维修。发挥工会、妇委会、团委联系服务职工作用，妇女节组织女职工代表座谈会，青年节组织青年教师座谈会，广泛征求意见建议。及时为2023年新进教师配备办公电脑40台。三是加强食堂服务与管理。督促供货商，进一步明确供货要求，严把食材质量。坚持日管控、周排查，对食堂卫生、食品加工流程严格管控，确保食品安全。开展食材市场调研，严格控制进货价格。加强成本核算，严禁随意提高饭菜价格。四是抓好12345热线反馈问题整改。对反映集中问题，提前做好预警提醒。加强督查考核，做好持续跟踪，确保落实到位。今年以来，收到12345热线交办工单47件，同比减少31.88%。
针对“妈妈小屋”使用问题，组织召开专门会议，探讨“妈妈小屋”服务女职工的方式方法，拓展新的服务内容，将之作为孕产和哺育期女职工哺乳、存奶、休息、心理调适及全院女职工健康教育交流等多种功能于一体的场所，实现“一屋多用”，尽最大努力解决女职工的后顾之忧。六月下旬，利用妈妈小屋开展孕期女职工健康知识讲座1次。
针对家庭经济困难学生资助问题，一是对近三年贫困学生申报材料进行了再核实，对巡察组反馈的问题进行了调查和整改。二是制定《家庭经济困难及国家助学金分档认定办法》，认真落实全市中职学校资助标准，规范做好贫困学生分档认定资助工作。
3.关于财务管理不够规范，重点环节存在管理漏洞问题
针对体育馆内游泳馆及健身器材使用问题，一是学习兄弟院校公共场馆管理的好经验好做法。二是与专业体育公司联系，研究体育场馆运营合作方案。三是邀请山东省建筑设计院专家到校，针对体育馆安全及游泳馆启用实地察看，提出了整改建议，正在咨询制作方案。四是制作体育器材分配方案，将器材分配至各院系，用于学生日常活动。在三个校区分设教职工活动中心，发挥各类器材最大效益。
针对固定资产管理问题，一是严格落实固定资产管理办法，对各分户帐、分类帐进行了重新梳理，督促各院系处室开展了资产清查核对工作，保证帐、卡、物相符。二是严格执行固定资产入库和领用制度，严格固定资产验收、入库、领用等程序，确保固定资产出入有序。三是及时了解、检查固定资产使用、维护、保养和维修等方面情况，对部分拟报废资产进行了摸底调查。四是进一步严格资产变更程序，人员调整时同步履行变更手续，确保固定资产实名制落实到位。
针对北二路老校区房屋租赁费问题，委托法律顾问与法院联系，未发现房屋租赁人有可被执行的资产。如有被执行资产，立即申请法院强制执行。
（三）关于聚焦基层党组织建设情况方面
1.关于党委领导作用发挥还不充分，议事决策机制执行不够规范问题
针对党委会和院长办公会议事规则问题，一是修订党委会和院长办公会议事决策规则，清晰界定议事决策边界，将人员编制、审计、巡察等重大事项列入党委会议事范围。二是严格执行“三重一大”决策制度，凡属学院发展规划、三全育人实施方案等重大事项均由党委会集体研究。三是规范党委会记录，自巡察组反馈意见以来，党委会议均严格按要求规范记录。
针对学院治理体系运行问题，一是结合中职示范校、高水平中职校建设，积极构建以章程为统领，以学术委员会等为基础的现代学校治理体系。二是结合人员变动情况，调整学术委员会组成人员，规范学术委员会运行。三是做好工会换届前期准备工作，起草了成立工会分会的初步方案和教代会筹备工作方案。三是学院团委定期组织召开团总支书记会议，落实学院党委部署，对团组织工作作出安排。学院妇联定期召开会议，调度工作进展，部署下步工作。集中整改期内，共召开执委会议1次，女职工代表座谈会1次。
2.关于落实管党治党责任不到位，全面从严治党存在一定薄弱环节问题
针对建立健全党风廉政建设责任制领导小组问题，一是按照党风廉政建设责任制规定，成立学院党风廉政建设责任制领导小组。二是学院党委主要负责同志主持召开党风廉政建设责任制领导小组会议，专题研究学院党风廉政建设工作。
针对黄河流域生态保护和高质量发展专项监督工作纳入政治监督台账清单问题，一是按照市黄河流域生态保护和高质量发展专项监督工作有关文件、政治监督活页建设要求和学院实际，已将有关内容列入学院政治监督清单。二是纪委办公室常规列席党委会，纪委办公室定期与党委办公室对学院党委决策和重要事项进行联合监督检查，结合巡察整改工作有计划开展专项监督，推进监督常态化。
针对监察职能问题，一是已就有关问题向上级有关部门汇报。二是大力提升纪检干部业务素养，制定《纪检委员常规工作清单》，组织开展纪检讲堂2次，与各党支部纪检委员逐一开展谈心谈话，加强业务学习交流，指导提升开展监督工作能力。
针对监督问题，一是加强监督主动性，开展关键岗位的重点关注和廉政风险排查，公开举报电话，设立举报信箱。二是规范线索办理程序，梳理巡察发现线索办理程序漏洞，学习案件办理规范，制作案件办理流程模板，确保案件办理合规、手续齐全。三是全面规范谈话工作，更新完善谈话室软硬件设施，今后按规定安排在一楼谈话室进行，杜绝安全隐患。
针对干部教育监督管理问题，一是组织开展2023年新招聘教师培训，将干部人事档案管理、因私出国（境）管理等列入培训内容。在学院公众号发布3期关于因私出国（境）政策规定的宣传。二是严格落实干部人事档案“凡进必审”，在公开招聘考察工作中，严把档案审核入口关。对2023年公开招聘和“千名英才”选聘的考生档案进行了严格审核。
针对师德师风建设问题，把师德师风作为教职工职称评聘、评先树优的“一票否决项”。强化师德日常监督，开展2023年上半年师德师风考核。
3.关于抓基层党建工作不够扎实，基础工作开展不够规范问题
针对基层党建问题，一是召开学院党的建设工作领导小组会议2次，持续擦亮党建学院党建品牌，发挥党支部战斗堡垒作用。设计学院党建品牌标识，完成党建品牌选宣传片拍摄。各党支部均结合实际，打造支部党建品牌，实现一支部一品牌。拍摄“我和我的支部”党建短视频1例。二是实施党支部书记突破项目和学院“一支部一突破项目”，破解支部党建及教育教学工作难题。“七一”前后，组织各党支部打造“开放式”主题党日，积极扩大对外交流合作。今年以来，组织“开放式”主题党日12次，以党建交流促进业务合作。三是进一步优化党支部设置，完成机关党支部优化调整和院系党支部增选补选相关工作。
针对政治教育引导问题，一是开展青年党员理论宣讲活动，2名教师在市委教育工委举办的党课大赛及百姓宣讲中分别获得二等奖。二是组织党支部书记、党支部委员、党员代表赴博山焦裕禄干部教育学院开展党性教育培训，强化政治教育，提高履职能力。三是开展“榜样”评选，发挥榜样示范引领作用，引导非党教职工主动向党组织靠拢。上半年，发展党员1名，预备党员转正2人。四是常态化开展典型选树宣传，先后对优秀女教师代表、优秀学生代表、优秀毕业生等推介宣传，营造正面舆论氛围。
针对支部基础性建设问题，一是开展党务工作者专题培训，提升党务工作能力，杜绝发展党员流程不规范等问题发生。严格规范党费使用管理，列支党费事项严格按程序提报党委会研究。二是加强离退休干部党支部建设，6月底前，完成离退休干部党支部换届选举，35名离退休老党员到社区报到工作全部完成。三是做好党建常规工作。走访慰问3名困难党员，加大从思想、工作、生活上关心关爱和帮难解困力度。四是利用校园新媒体平台做实学习培训及教育宣传。在学院微信公众号开辟党建在线、学习园地专栏，制作“一图读懂”类图文结合、动画小视频等党务小知识21篇，为党务工作者提供党务知识学习资源共享平台。
（四）关于聚焦巡察、审计等各类监督发现问题整改落实情况方面
1.关于重视不足，整改措施未落实问题。一是成立由院长担任组长，分管院领导担任副组长，相关处室组成的内部审计工作领导小组，全面负责学院内部审计工作。二是修订学院《内部审计管理办法》，制定《2023年度内部审计工作方案》，明确2023年内部审计的范围及重点任务。上半年，开展内部审计和委托中介审计2次。
2.关于没有建立常抓长效机制，问题反复出现问题。一是思想上高度重视，院长办公会每月专题研究校园安全、消防安全工作情况。二是采取措施，从人防、物防、技防等方面加大力度。坚持日巡查、周例行检查、月专项检查、学期全面检查制度，全面排查消除消防安全隐患。三是修订《消防安全应急预案》，加强教育和应急演练。今年以来，开展消防技能培训和消防安全教育3次，组织应急处置演练4次。
三、今后整改工作打算
经过集中整改，巡察反馈问题得到了有力纠正，取得了较为显著的阶段性成效，强化了管党治党任务落实，促进了学院改革发展。在下步工作中，学院党委将坚持目标任务不变、标准要求不降、工作力度不减，持之以恒推进反馈问题整改落实，并以整改为契机，推动学院各项工作再上新台阶。
一是深入落实全面从严治党主体责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真组织开展主题教育，学思想、强党性、重实践、建新功。认真落实民主集中制和党委领导下的院长负责制，发挥“关键少数”的示范引领作用，将全面从严治党的各项决策部署落到实处。严格落实“三会一课”制度，推进特色党建品牌建设。健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。深入开展调查研究，扎实开展教职工作风建设提升行动，持续整治形式主义官僚主义，深化为院系松绑减负。建立正向激励体系，倡树“为担当者担当，让实干者实惠”鲜明导向。
二是力度不减抓好反馈问题后续整改。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。学院纪委牵头，下半年组织开展巡察整改工作专项监督。对已完成的整改任务，抓好巩固提升，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，落实整改措施，不松劲、不减压，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，持之以恒进行整改，确保所有整改事项见底到位，取得实效。扎实开展制度立改废工作，用制度管权、管事、管人，从源头上预防问题的发生。强化制度执行，为学院高质量发展提供坚强保障。
三是用巡察整改成果促进学院高质量发展。坚决贯彻落实习近平总书记关于教育、职业教育的重要论述，认真落实市委七届四次全会精神，坚持“四个高”工作要求和“两个高于”工作目标，坚定服务东营高质量发展办学定位，牢固树立“创新、开放、共享、服务”办学理念，积极融入黄河重大国家战略和绿色低碳高质量发展先行区建设，围绕升学教育、就业教育、鉴定培训三项办学重点，不断提升人才培养质量和服务发展能力，努力为高水平现代化强市建设作出新的更大贡献。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0546-6078776；邮政信箱：山东省东营市东营区南一路77号东营市技师学院纪委办公室；电子邮箱jsxyjwb@dy.shandong.cn。
