市城投集团纪委：“三个必谈”推进廉政谈话常态化

　　今年以来，市城投集团纪委正确把握运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上，坚持抓早抓小，从关心爱护党员干部职工的角度出发，层层传导压力，推进廉政谈话常态化。

　　重点岗位人员必谈。全面加强重点岗位廉政风险集中排查，聚焦招标、人事、财务等重要部室、重点人员，梳理出廉政谈话重点，制定廉政谈话提纲。突出谈话主题，把增强政治意识、遵守纪律规矩、自觉接受监督等内容列入必谈项目。把握谈话节奏，分阶段、分层次、有针对性地对重点岗位人员开展集中廉政谈话。今年以来共开展重点岗位人员廉政谈话19人次。

　　干部交流调整必谈。集团党委、纪委主要领导对交流调整的中层干部及时采取集体谈话的形式，围绕当前党风廉政建设和反腐败工作形势任务、谈话对象所在单位存在的廉政风险点等方面，通过剖析发生在身边的党员干部违纪违法案例，为新任职干部上好任前“廉政第一课”，引导干部做到清醒就任、清正履职。今年以来共开展中层干部交流调整任前廉政谈话13人次。

　　试用期满人员转正必谈。秉持“打铁必须自身硬”的理念，将试用期满人员转正廉政谈话作为落实党风廉政建设责任制的“必选动作”和“必修课”，教育提醒转正干部在新的岗位上既要奋发有为，又要主动加强思想作风建设，督促其进一步增强纪律意识和规矩意识，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，切实扛起肩上的责任和使命。今年以来共开展试用期满人员转正廉政谈话20人次。