中共东营市信访局党组关于市委巡察整改落实进展情况的通报
根据市委统一部署，2020年5月9日至7月8日，市委第四巡察组对市信访局党组进行了巡察。2020年10月13日，市委第四巡察组对市信访局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将市委巡察整改落实进展情况予以公布。
一、整改工作基本情况
市委巡察组反馈意见中指出存在三个方面9项具体问题，并提出四个方面意见建议。市信访局党组坚决拥护、完全接受市委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。
（一）提高政治站位，加强组织领导。收到市委第四巡察组反馈意见后，局党组高度重视，当天召开了局党组（扩大）会议，对市委巡察整改工作进行动员部署，要求全局党员干部职工提高政治站位，进一步增强对巡察整改工作重要性的认识，做到条条要整改、件件有着落，确保整改到位、取得实效。2020年12月11日，召开了巡察整改专题民主生活会，对照市委巡察反馈问题和整改落实工作要求逐项进行了梳理。为切实加强对巡察问题整改工作的组织领导，成立了由市政府副秘书长，市信访局局长、党组书记盖举波任组长，副局长、党组成员，市群工办主任由立红任副组长，县级领导干部和各科室负责同志为成员的整改工作领导小组，统筹抓好整改工作各项措施落实。
（二）明确整改任务，压实压紧责任。研究制定了《市信访局党组关于落实市委第四巡察组巡察反馈意见的整改方案》，围绕市委第四巡察组指出存在的三个方面9项具体问题，逐项明确牵头领导、责任科室和完成时限。通过召开局党组会、巡察问题整改工作领导小组会等方式，对整改落实进展情况进行专题研究，强化督促检查，狠抓整改落实。盖举波同志带头研究整改方案，及时调度整改进度，协调解决问题整改过程中遇到的困难和问题；其他县级领导干部积极参与，全力抓好职责范围内的整改落实工作；各科室按照工作方案要求，对承担的整改任务进一步分解细化，明确职责分工，建立工作台账，逐项对账销号，在全局形成了上下联动、环环相扣、合力整改的工作格局。
（三）突出整改时效，注重建章立制。坚持在保证整改质量的前提下，按照完成时限，倒排时间、迅速行动，快节奏、高标准、严要求，确保在规定时间内完成。坚持即知即改、立行立改，对具备整改条件、能够及时解决的，马上行动，不等不靠，抓紧整改到位；对整改有难度、短期内不能解决的，制定整改时间表、路线图，力争尽快取得阶段性成效；对需要长期抓好的有关工作，积极研究治本之策，强化长效机制建设，有针对性地制定和完善相关制度，不断巩固深化整改成果。
（四）加强统筹协调，确保有序推进。局党组以及各科室层层建立整改落实工作台账，逐条逐项细化任务清单，做到整改内容、整改措施、整改时限、责任领导、责任科室、责任人员“六个明确”。坚持每周调度进展情况，实行销号管理，对进展较慢的及时督促提醒，对整改不到位、达不到整改要求的退回重改。坚持一手抓巡察整改工作，一手抓信访矛盾纠纷化解，为维护全市经济社会和谐稳定作出贡献。
二、市委巡察组反馈意见整改落实进展情况
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想形式简单、不够深入
整改落实进展情况：一是加强政治理论学习，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，聚焦习近平总书记关于加强和改进人信访工作的重要思想，聚焦习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以实际行动坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。二是进一步修改完善了《党组理论学习中心组学习制度》，明确了局党组中心组成员，确定2名同志为学习秘书，制定了2020年度中心组学习计划，坚持把集体学习研讨作为学习的主要形式，每月至少组织开展一次集体学习研讨，每次交流发言人数不少于三分之一，把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展学习讨论和互动交流。2020年组织理论中心组集中学习研讨12次、研讨交流发言27人次；8月份，市委市直机关工委在巡听和落实意识形态工作责任制情况检查中，对市信访局工作给予充分肯定。三是创新中心组学习模式，按照“主题聚焦、深度融合、创新实践”的原则，积极探索采用“一线四步”（“一线”是把学懂弄通做实这条主线贯穿于理论学习全过程，力争做到“知行合一”；“四步”是中心组学习分个人自学、调查研究、深入实践、集中研讨四个步骤）学习模式，准确学习把握新理论新思想新观念，不断推动信访工作高质量发展。“一线四步”的做法被市委宣传部确定为中心组学习示范课，在全市各级党组进行了宣传。根据工作需要，将集中学习研讨范围扩大到各科室负责同志、各支部书记和组织委员等。2020年，党组中心组成员指导下级党组织学习13人次，提高了全局政治理论学习水平。落实党员领导干部讲党课制度，党组书记带头讲党课2次，其他县级干部讲党课15人次，增进了政治认同、思想认同和情感认同。
2、贯彻省委“工作落实年”部署要求不到位
（1）信访积案化解工作仍存在薄弱环节
整改落实进展情况：一是对照2019年已化解的积案，依托信访信息系统，对已经化解的信访积案开展了“回头看”，逐人逐案进行核查，建立了《重点重复信访积案台账》（共计35件，其中包含重复信访、再次纳入台账的24件信访积案）。二是印发了《关于对重点重复信访积案攻坚化解的通知》，对35件信访积案落实了县级包案领导，明确了具体化解责任人、化解方案、化解时限。三是对信访人政策解释、思想疏导和帮扶关怀情况纳入台账，先后与省信访局汇报对接程序性化解信访积案3次，推动积案化解。
（2）重点信访工作推进不扎实
整改落实进展情况：一是对2019年已化解再次出现信访的2件信访事项，其中一件信访事项已于2020年6月18日签订息诉罢访协议书，未再发生信访；另一件信访事项因信访人诉求过高,该案已依法处理到位，信访人的过高要求不予支持。二是扎实开展集中治理重复访、化解信访积案等工作，建立信访积案常态化解机制，落实领导包案，落实具体单位、具体责任人，明确办结时限。三是加强和改进初信初访办理工作，压实首办责任，全程跟踪督办。对接待的信访事项，严格落实首办负责制，通过召开专题调度会议15次、发函督办35件、系统交办41件，确保来访事项得到及时有效化解。
3、落实意识形态工作责任制不扎实问题
（1）对意识形态工作极端重要性认识不足
整改落实进展情况：一是局党组坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党组会议重要议事日程，根据上级安排，结合信访工作实际，及时研究部署意识形态工作，加强对意识形态工作的认识和思考，增强局党组抓意识形态工作的责任意识和使命担当。2020年度，局党组（扩大）会议先后8次研究部署意识形态工作，传达学习有关文件精神，研究贯彻落实意见，通报意识形态工作情况，制定工作计划和工作要点，扎实推进意识形态工作向纵深发展。二是研究制定了《市信访局2020年意识形态和宣传思想工作要点》，对意识形态工作进行专项安排部署。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，纳入机关党建工作要点、党风廉政建设和反腐败工作要点，统筹安排意识形态工作。2020年12月25日，邀请市委宣传部讲师团团长贾振华同志开展意识形态专题教育培训，教育引导广大党员干部不断增强做好意识形态工作的政治自觉和能力本领。实施目标责任考核和责任追究制度，切实强化抓好意识形态工作的责任意识。三是健全完善意识形态工作领导小组和网络意识形态工作领导小组，局党组书记带头抓意识形态工作，担负起党管意识形态工作的职责；分管领导认真履行“一岗双责”，负责抓好职责范围内的意识形态工作，形成“一把手”亲自抓，分管领导协助抓，有关负责同志具体抓的工作格局。按照“一岗双责”的要求，将意识形态工作进行细化分解，明确班子成员的责任清单，全年2次督导检查意识形态责任制落实情况。
（2）对信访重点领域意识形态问题分析研判不足
整改落实进展情况：一是深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，增强践行初心使命的思想自觉、政治自觉和行动自觉，旗帜鲜明同不正之风与错误言行作斗争，以坚定的政治定力坚决维护大局、维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导。二是加强对意识形态工作的领导，健全完善意识形态工作制度和网络意识形态工作制度，分别成立了意识形态工作领导小组和网络意识形态工作领导小组，夯实做好意识形态工作的组织根基。三是压实监管责任，成立了由懂网络、熟政策的党员干部组成的网络舆情工作小组，专门负责日常网络舆情的搜集与处理。针对发生的涉及信访事项的网络舆情，认真分析原因，查摆问题症结，提高政治敏锐性，提高履职能力；强化教育引导，对不当言论行为，及时解惑释疑、消除误解，减少不良影响。四是对网络、微信等领域发布和散播的苗头性、炒作性的信息或有可能涉意识形态领域的苗头性倾向性问题保持高度关注，强化调查核实、分析研判、跟踪督办，直至问题解决。巡察反馈以来，未发生因信访问题引发的舆论负面炒作事件。
（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1、履职担当、服务群众能力不足
（1）把握群众诉求、收集源头信息、协调督导方面用力不足
整改落实进展情况：一是建立了以社区为基本单元的矛盾纠纷多元化解调处中心，全市建成实体化矛盾纠纷调处中心423个，其中社区371个；乡镇、社区组建了多元化解工作团队，明确了联系法官、民警、律师；各级配备了885名专职人民调解员；工作运转流程和内部管理制度已制定并开始试运行。市级矛盾调处中心信息平台一期工程建成，基本实现了矛盾纠纷上报、受理、分流、化解、回访等全程网上流转。2020年11月23日，我市以“加强以社区为基本单元的矛盾纠纷多元化解调处体系建设”为主题在全省信访工作基层基础建设经验交流暨推进现场会上进行了视频短片经验介绍。二是继续推行让群众“最多访一次”，严格落实初次信访事项首接首办责任制、回访核实等制度，压紧压实工作责任，缩短平均办理时限，推动群众合理诉求一次性化解。三是建立健全了党委政府统一领导、信访部门组织实施、职能部门共同参与的信访督查工作机制，加大督查督办力度，推动信访工作决策部署得到落实，推动群众信访问题得到妥善解决。对新交办的213件信访积案，调度会商、回访核实110多次，化解203件、化解率95.3%，位居全省前列。对国家局交办的497件进京重复信访，化解303件，化解率60.96%。与十大领域牵头部门共同努力，排查出的247件信访问题，已化解205件，化解率达82.9%。
（2）对信访事项办理群众满意度评价工作认识不到位
整改落实进展情况：一是健全完善服务评价工作制度，进一步规范了服务评价工作流程，固定意见箱摆放位置，引导来访群众在接谈完成后填写服务评价卡，对服务评价卡进行回收，与来访事项有关材料一并归档，现场有效来访评价参评率达到60%以上，服务态度满意率达到90%以上。定期通报服务评价情况，及时纠正不足，改进作风，避免发生类似问题。深入开展“四亮四比四评”活动，党员干部戴党徽亮党员身份、摆桌牌亮先锋岗位、挂工牌亮服务承诺，请群众监督、让群众满意。二是加强信访事项办理“三率”工作，举办信访基础业务培训班15期，深化“人民满意窗口”创建，强化“五情为民”理念和“四个服务”标准，提高了各级信访干部的素质能力和业务水平，信访事项办理及时受理率、按期办结率均达到100%，群众满意率达到98.45%。
（3）关心帮扶困难群众不精准
整改落实进展情况：一是针对所列问题，进行了认真核查，因工作不细心，提报相关材料时将党组会议讨论前、会议确定后的名单一并提供，导致出现了两份名单，其中一份走访名单、人员姓名、慰问品数量与报销凭证相一致，巡察期间已向市委第四巡察组进行了说明。二是研究制定了《东营市信访局关于重要节庆走访慰问群众的实施办法》，明确了走访慰问程序、人员确定原则、走访慰问标准等，依靠制度保障关心帮扶困难群众的精准度和实效性。同时，严格落实财务审核把关制度，对报销的各类发票，逐项核实，防止出现差错。
2、关于作风漂浮，工作不认真不扎实问题
（1）发文搞“拿来主义”
整改落实进展情况：一是局党组责成办公室对发文搞“拿来主义”问题进行了自查，组织了机关公文专题培训，着力提高机关公文水平。修改完善了《市信访局“三重一大”事项议事决策制度》等制度，做到符合实际，发挥作用，推动工作开展。二是在全市信访系统深入开展“责任担当”教育活动，在局机关开展了“四亮四比四评”活动和“学典型、找差距、正作风、创一流、树形象”活动，向身边的典型学习，向身边的榜样看齐，推动工作作风进一步改进，服务效能进一步提升，信访工作公信力和群众满意度进一步提高，推动机关人员高标准履职尽责、高质量完成任务、高水平服务群众。
（2）工作措施应付交差
整改落实进展情况：一是参照《山东省人民政府信访事项听证员工作规则》，与省政府信访事项复查复核办公室进行了工作对接，修订完善了《东营市人民政府信访事项听证员工作规则》，对选聘标准作了修改，规定了机关事业单位在职在编人员不在选聘之列；对聘期作出调整；增加补充了听证员的“管理”“退出”程序，使其更加具有操作性。二是对2015年-2017年市级听证员库进行了核查，对听证员退出原工作岗位、变更岗位或职业、改变身份、变更职务、超出规定聘期以及不宜再担任信访事项听证员的情形，进行了分析讨论，确定重新选聘听证员。经市人大常委会办公室、市政协办公室、市司法局等部门单位推荐，成立了由市人大代表、市政协委员、律师等93名听证员组成的专家库，并发放了聘书。三是研究制定了《市政府信访事项复查复核培训方案》和2021年度复查复核培训计划，将“听证员履职内容培训”列入其中。制定了《东营市信访事项听证员考核评议表》，为听证员管理考核奠定基础。
（3）开展调研走形式
整改落实进展情况：一是局党组对反馈指出的4篇调研报告逐篇进行核查，调查清楚调研报告形成的背景，对有关同志进行了谈话，责令其深刻反思，坚决杜绝为完成任务闭门造车、坐而论道、照搬照抄。二是积极开展信访调研活动，不断拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，通过对送上门来的信访问题进行调查研究，借助“智慧信访”平台进行综合分析研究，针对不同的信访问题提出意见建议。运用市政府“3+N”“1+N”例会工作机制，及时将相关领域发生的集体访呈报市政府；对跨县区、多部门的信访问题，提级办理，加力推进；对县区或市直部门难以化解的问题，向市委、市政府写出专题报告，推进“老大难”问题的化解。三是针对热点难点问题，合理确定选题，形成专题调研报告，及时报市委、市政府，有关建议纳入了决策事项。
3、关于执行财经纪律不严问题。
（1）以购置办公用品、打印文件为由虚开发票
整改落实进展情况：一是由分管领导牵头，熟悉财务工作的同志组成专门工作小组，对2015年以来的财务进行了自查自纠，健全完善了《市信访局财务管理工作制度（试行）》，加强财经纪律教育，严禁再次发生类似问题。二是健全完善了办公用品、打字复印等相关制度，加大财务公开力度，细化公开内容，接受群众监督。三是组织学习并严格执行《会计法》《会计基础工作规范》等法规制度，健全财务管理制度，完善内部控制，严格执行各项经费开支标准，按规定审批、报销“三公”经费，形成执行财经纪律的长效机制。
（2）财务报销审核把关不严
整改落实进展情况：一是对2015年以来的财务发票、车票以及接待情况进行全面自查自纠，逐一进行核对并如实说明情况，责成有关同志退回了多领取的市内交通补助，并及时将缴纳国库。二是组织财会人员参加培训教育，提高职业道德和业务素质。修改完善了《关于进一步加强财务支出管理的通知》，对报销程序和公务接待、差旅费、会议费、公务卡等支出作了明确规定，进一步规范费用列支科目，完善费用开支审批程序。三是严格执行中央八项规定精神及实施细则，完善工作机制，压实工作责任，加大财务信息公开力度，细化公开内容，扩大公开信息覆盖面。
（3）超范围支付听证员报酬
整改落实进展情况：一是责成有关同志退回领取的劳务报酬，并及时缴纳国库。二是进一步修改了《东营市信访事项听证办法》，明确规定听证员劳务报酬领取的标准和范围。三是在局机关开展了廉政风险防范教育，增强守纪意识和廉政意识，提高廉政风险防范能力。
（4）车辆管理存在问题
整改落实进展情况：一是全面调查清楚涉及车辆更换轮胎、车辆维修、公务卡加油等详细情况，查明了具体原因，对有关人员进行了批评教育。二是组织学习了《关于2020—2021年度市级行政事业单位公务用车定点维修有关事项的通知》《关于2020—2021年度市级行政事业单位公务用车定点加油有关事项的通知》，严格贯彻落实有关通知精神，修改完善了《市信访局公务用车管理办法》，严格执行定点维修、定点加油制度，定期公开车辆维修、燃油情况，主动接受监督。
4、存在国有资产浪费、财务管理不规范的问题
整改落实进展情况：一是严格重大决策程序，对重要事项，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，制定工作方案，做好风险评估、可行性审查，提高科学决策水平。强化国有资产管理的意识，从思想上高度重视、从行动上杜绝资产弃用、浪费。二是按照工资审批规定，完善了审批签批流程，财务人员及时将2019年8月存在问题的收支科目进行了调整。反馈列举的公务接待问题属于正常范围的接待，及时补齐补全了相关资料。三是组织学习中央八项规定精神以及《会计法》《会计基础工作规范》等业务知识，进一步掌握政策法规和专业知识，组织会计人员参加会计教育培训，提升业务素质。完善财务管理制度和会计核算流程，严格按规则、按程序办事，严防在工作中出现纰漏。四是按照固定资产管理规定，及时对漏登的扫描仪进行了补录，并明确到使用人。每季度对固定资产梳理一次，建立固定资产管理台账，及时录入行政事业资产管理信息系统，做到账物相符。聘请国有资产管控专业公司对局国有资产情况进行了全面盘点，明确了国有资产使用责任人的责任。健全完善《市信访局国有资产管理制度》，进行国有资产管理培训，提高国有资产管理的能力水平。
（三）基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题
1、关于党员管理尚有欠缺问题
整改落实进展情况：一是加强对有关党员的管理，考虑到实际情况，为方便有关党员过组织生活，局机关党委积极与东城街道办多次沟通协调，于11月30日将其党组织关系转出，由黄河工贸园党支部予以接收。局机关党委安排专人盯靠组织关系转接过程，避免了发生口袋党员等情况。二是抓实党支部建设规范提升工作，局机关党委对机关各党支部实施月即时评估制度，加强党员的教育管理工作，严格要求各党支部每月对党员管理情况进行一次排查，每季度对党员参加组织生活情况开展一次通报。每次开展组织生活，通知到每名党员，对因特殊情况不能参加组织生活的党员，严格执行请假审批制度，由其本人向党支部书记请假，避免发生党员无故不过组织生活的情况。三是进一步加大对党员的关怀帮扶，对因故不能按时参加组织生活的党员，党支部书记负责督促其通过学习强国、灯塔大课堂等网络学习平台开展学习，对因病不能参加组织生活的党员，进行微信推送学习内容。落实谈心谈话制度，及时掌握党员的思想动态，积极帮助协调解决党员的困难和问题，真正体现组织关怀。
2、关于履行选人用人主体责任不到位问题
（1）制度执行不严格
整改落实进展情况：一是组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《山东省干部选拔任用纪实工作办法》《东营市市直机关事业单位科级干部选拔任用规程》等文件精神，严格落实《东营市市直机关事业单位科级干部选拔任用规程》，确保今后选拔使用干部，严格按程序召开党组会议，由局党组集体研究确定考察对象。严格落实选拔任用的干部进行任职集体谈话，做好谈话记录和材料入档工作。二是认真学习《党政领导干部任职试用期暂行规定》，严格履行试用期满考核程序，对未进行试用期满考核的科级干部，补填《科级干部任职试用期满考核表》，及时存入干部人事档案。三是对执行干部选拔任用程序不到位的问题，局党组进行了深刻剖析，责令相关人员进行了反思，写出了书面检查。
（2）任免文件印发不规范
整改落实进展情况：组织学习《山东省干部选拔任用纪实工作办法》《东营市市直机关事业单位科级干部选拔任用规程》以及机关公文印发规定等，把握好落款时间为局党组会集体研究时间和印发时间为市委组织部审批时间的规定，严格规范印发任免文。
（3）干部人事档案审核把关不严
整改落实进展情况：一是局党组成立了调查组，对一名同志出生日期记载不一致且有涂改的问题进行了调查核实，查明出生日期不一致且有涂改的真实情况，形成调查报告，并由其本人就有关问题作出说明；对一名同志档案审核反馈结果作出了说明，确保干部人事档案不再出现遗留问题。二是健全完善了档案审核机制，围绕材料审核、问题整改，建立健全“日常审核+专项审核+任前审核”的常态审核机制，做到审核全覆盖，及时形成书面清单反馈给个人并限期整改；规范信息核定程序，严格按照干部档案专项审核规定程序核实和研判，做到组织认定有据可依。
（4）材料收集归档不及时
整改落实进展情况：一是局党组成立专门小组，对科级以下干部人事档案进行集中审核，对干部人事档案中缺少的有关材料进行查缺补漏，动员干部职工、协调有关部门单位把缺少的材料补齐。二是进一步完善档案日常管理制度，围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节，制定了《市信访局干部档案管理制度》，明确了干部管档专门人员，强化党性教育和纪律约束，提高队伍的专业化水平。
三、今后整改工作打算
按照市委巡察组要求，经过集中整改，市信访局整改工作取得了阶段性成果。但所取得的初步整改成效与市委的要求、与社会的期盼还有较大差距，整改工作任务依然任重道远。下一步，我们将重点做好以下工作。
（一）强化政治意识，继续抓好整改落实。坚持把整改落实作为一项长期任务来抓。对已经完成的整改任务，经常进行“回头看”，既检查巡察整改措施落实情况，又着力发现解决新问题，查缺补漏，加强防范，巩固整改效果，坚决防止反弹回潮；对需要长期坚持的整改任务，紧盯不放，持续用力，健全完善长效机制，加强跟踪问效，落实工作责任，确保整改任务件件有着落、事事有回音。
（二）落实主体责任，推进全面从严治党。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持党要管党、从严治党的清醒和坚定，坚决落实全面从严治党和巡察整改主体责任，严格贯彻执行《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度，确保中央和省委、市委关于全面从严治党的决策部署落地生根、见到实效。
（三）深化整改成果，扎实做好信访工作。把整改落实与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于加强和改进人民信访工作重要思想结合起来，与贯彻中央和省、市关于做好信访工作的部署要求结合起来，注重整改成果转化，增强开拓意识，提升境界标准，坚定不移地推进信访制度改革和信访法治化建设，全力打造阳光信访、法治信访、责任信访，千方百计控增量、减存量、提质量，推动依法及时就地解决群众合理诉求，不断提升信访工作效能和公信力，着力提升信访工作水平。进一步深化以社区为基本单元的矛盾纠纷多元化解调处体系建设，确保走在全省前列。
（四）强化作风建设，更好实现群众满意。坚持驰而不息加强作风建设，把人民放在最高位置，把为民解难的要求落实到信访工作各环节、全过程，认真办好每一封来信、接待好每一起来访、处理好每一件投诉；坚持聚焦信访流程再造，推进信访工作思维创新、方式创新、手段创新、制度创新；全面推行“最多访一次”，及时解决好初信初访，提高一次性结服率；自觉贯彻中央八项规定精神和省、市有关规定，时时刻刻保持信访干部良好形象，更好地履行好信访“为民解难、为党分忧”的神圣职责，为全面打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、全面建成小康社会、“十四五”规划开好局、起好步营造和谐稳定的社会环境。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0546-8330167；邮政信箱:东营市府前大街79号东营市信访局；电子邮箱:dyxfj2014@163.com。
中共东营市信访局党组
2021年3月2日
