着眼高素质 聚焦专业化 垦利区纪委监委扎实开展干部培训工作

　　“这次砺剑实训，收获很大，我首先给大家谈一下纪检监察工作新理念......”近日，在垦利区纪检监察干部全员培训班上，东营市纪委监委第二期砺剑实训营学员、垦利街道纪委书记樊卫卫侃侃而谈。这是垦利区纪委监委统筹师资力量，全力开展高素质专业化培训的一个缩影。

　　打造干部身边的老师

　　为解决常态化培训工作中师资不足的问题，垦利区纪委监委深入发掘干部队伍内部师资资源，紧扣信访举报、线索管理、监督检查、审查调查、派驻监督等主责主业，形成了以班子成员、科室主任、业务骨干为主体、市纪委监委“砺剑实训营”学员为补充的“师资库”。组织部及时为师资库成员购置专业书籍，优先推荐师资库成员参与上级查办案件和调训，定期组织师资库成员开展备课研讨、课件试讲等活动，不断提升师资库成员综合素质。

　　“我们以培训为契机，将业务‘尖兵’和专业‘大拿’带头讲业务课变成‘常规动作’，打造一批业务能力强，理论水平高的身边老师。”区纪委监委组织部部长牛娜介绍。

　　打造纪检监察干部身边的老师是垦利区纪委监委近年来培训工作的特色之一，面对新时代、新任务、新要求，必须积极地做好知识的储备和更新,纪检监察干部平时时间紧，任务重，为方便学员随时“取经问道”，身边的老师现场教学，及时授业解惑，“跟身边的同事相比，我觉得自己还有很大的差距，接下来我争取将所学知识运用到实践工作。”参训学员收获良多。

　　排出符合实际的课程表

　　为解决工学矛盾，垦利区纪委监委统筹整合碎片时间，精心制定周一上午半小时“微学习”、周三晚上两小时“星光课堂”、年中年末“两次集中培训”等培训安排，形成了个人自学与每周必学、上级调训与自主全员培训相结合的工作学习体系，干部培训工作进入“快车道”。

　　每周一早上开设的半小时“微学习”，采取人人讲、人人学的方式，学习内容“量身定制”，重点围绕中国共产党纪律处分条例、监察法、监督执纪工作规则、监督执法工作规定等，中间穿插案例剖析、交流研讨、知识测试等环节，全力增强干部队伍业务素质。

　　每周三晚上开设的“星光课堂”，采取书记领学的方式，原文领学共产党宣言、共产党发展史，毛泽东、邓小平、习近平等重要著作，逐句讲解原文的背景资料，着力增强干部队伍政治素质。

　　“围绕一封举报信的处置，信访室、案管室、纪检监察室、审理室等科室主任接龙授课，讲工作流程，讲办案技巧，讲纪法衔接，让我这个刚进入纪检监察系统的年轻干部受益匪浅。”新进遴选干部朱雪燕对今年的全员培训深有感触。每年两次的全员培训，突出新时代正风反腐的形势任务要求，紧扣监督检查、审查调查业务知识，突出纪检监察干部业务所需、工作所需，从不同角度研究分析解决当前工作中存在的问题，明确下步工作的方向，深受广大纪检监察干部喜欢。

　　实战检验培训的效果

　　为打通学以致用最后一公里的问题，随着纪检监察机构改革的深入，垦利区纪委监委人员力量增强，系统内外干部交流增加，如何把“人员多”的特点转化为“力量强”优势，垦利区纪委监委分析研判干部年龄、性别、特长等区分度，统筹个人择岗、一对一师带徒、分批次实训等各种有效方式，让干部在监督检查、审查调查一线检验培训，效果明显。

　　“我是从乡镇考入纪委监委机关工作的，开始负责组织党建活动，上半年全员培训后，跟随第二纪检监察室主任张帅帅学习办案，定期开展谈话、取证、做笔录等工作，我才真正体会到我们从事的工作专业性太强，培训工作不能纸上谈兵，必须要躬身实践。” 在今年青年干部座谈会上，遴选干部王梦然如是说。

　　“我是机关第三批跟班实训的学员，前期主要是从事派驻监督工作，对审查调查工作还有许多短板，这次实训，我从线索初核、立案审批、外查内谈等各个环节全程参与，与培训的有关内容一一对应，掌握得更牢固了。”派驻第一纪检监察组副组长成益娟深有感触。

　　学用成果纳入考核

　　为鼓励全体干部积极参与培训，垦利区纪委监委制定出台《关于进一步促进纪检监察干部成长成才的意见（试行）》，着力构建注重实干能上能下的用人机制、注重实践学做结合的培养机制、注重实绩全程留痕的管理机制，引导干部把争当“高素质专业化纪检监察铁军”理念化为思想、行动自觉。同时，通过“纪检监察有新人”文艺创作展演、评选各岗位能手、组织论坛活动等方式及时展现培训成效，将培训成效情况进行量化积分，作为干部评先树优、表彰奖励、年度考核、干部选拔任用的重要依据。

　　“培训是一项系统工程，需要我们不断创新培训模式，提高培训实效，建设长效机制，持续发力，久久为功，全力打造高素质专业化的执纪执法铁军。”垦利区纪委副书记、监委副主任尚玉亮说。