力戒“痕迹形式主义”顽疾

　　又到了年终总结、检查考核的时间，一些单位拿出的“成绩单”厚厚一沓，不但有全面细致的工作报告，还有体现工作过程的实施细则、会议纪要、领导讲话等，看上去似乎无可挑剔，但实际内容却不甚了了，干部、群众反感地谓之“痕迹形式主义”。

　　所谓“工作留痕”，指的是用图片、文字、视频等方式，凸显工作在各个阶段的落实情况。确保工作留痕，既使得上级的监督检查有了直观的凭证，也让下级的辛勤付出有了客观的说明。从这个意义上说，作为制度设计本身并没有问题，问题在于执行中的走偏、走样，让它沦为了形式主义的东西。

　　“痕迹形式主义”作为形式主义的一种，其产生的根源与其他形式主义并无不同，归根到底还是宗旨意识淡薄和只对上负责、不对下负责的错误政绩观所致。有的领导干部做人不实、做事不实，一心只图投机取巧、蒙混过关，这是对组织不忠诚；有的对抓落实有畏难情绪，宁肯躲进办公室填充文字材料，也不愿深入基层去直面矛盾、破解难题，这是对事业不投入；有的干工作不把落脚点放到办实事、求实效上，而是千方百计取悦上级、树立自身形象，这是为民情怀的缺失。但无论有什么花哨的理由、华丽的借口，都为党和人民所不允许。

　　力戒形式主义，纠正“痕迹形式主义”，监督者要有敏锐的“鹰眼”，能够透过看似完美的外表发现潜藏的问题，要有全过程扫描的精准“雷达”，既要看干了什么，也要看是怎么干的，更要看干出了什么成效；监督过程中要充分听取党员干部和人民群众的心声，掌握第一手的真实情况，让形形色色的形式主义在阳光下现形；考核工作成绩不但要用数字、报表、材料说话，也要拿事实印证，充分体现干部群众的感受和评价。

　　只有当一切工作都回归以人民为中心这个初心，包括“痕迹形式主义”在内的一切形式主义才会无可依附，求真务实的好传统好作风才能发扬光大。（东营市农业局 王平远）