河口区：纪委谈话提醒不做“样子工程”

“多亏你们的提醒，让我认识到自己差点就违反了纪律，我今后一定引以为戒。”在河口区纪委组织的一次廉政谈话结束后，一位原本打算邀请同事参加自己孙子“满月席”的老党员这样说。

今年以来，河口区各级纪检监察机关在践行监督执纪“四种形态”过程中，充分运用第一种形态，不断加大谈话提醒工作力度，切实抓好谈话实效，实现谈话提醒一个、警醒教育一片的效果。截至目前，全区共开展谈话提醒40余人次。

谈话提醒对象有针对。针对群众反映或者监督执纪工作中发现的党员干部苗头性、倾向性问题，积极运用谈话提醒，引导党员干部主动、如实交代问题；突出重点范围，盯紧党员干部“履新期”“调整期”，把问题发现、控制、解决在萌芽状态，防止“小问题”变成“大问题”；对反映不实或者没有证据证明存在问题的，坚决予以澄清，消除影响。同时，探索建立容错机制，切实为担当者担当，为负责者负责。

为保障谈话效果，防止“走过场”，区纪委要求谈话过程在事前要做足准备，理清谈话思路，明确谈话重点；事中要敢于动真碰硬，谈清问题症结，谈透整改方向；事后要进行签字背书。同时，着力提升谈话方式技巧，注意拿捏分寸，使谈话提醒达到“四两拨千斤”的功效。

同时，健全了跟进监督机制，谈话部门随机性的采取回访、谈心等方式，了解被谈话提醒对象的思想认识、工作表现和问题整改等情况。通过跟进监督，引导干部不断提高认识，使教育提醒“余温”不降。