多管齐下 全程发力 东营扎实做好巡察干部队伍建设

今年以来，东营市从干部储备、选配、培训、管理等环节全程发力，着力加强巡察干部队伍建设，为市委巡察工作扎实开展奠定坚实基础。

高标准选配巡察干部。协调市编委制定下发了《关于设立市委巡察机构的通知》，明确了巡察办、巡察组编制和职责定位。按照“政治素质强、业务能力强、理论水平高”的标准，严把入口关，高标准选配巡察办、巡察组领导。并按照“专兼结合、能力适应”的原则，抽调各类专业人员参加六届市委第一轮巡察工作，为巡察工作顺利开展提供了人员保障。

高质量储备巡察人才。充分考虑巡察人才结构需要，按照“边巡察、边组建、边选人”的思路，首批从市县两级纪检、组织、公检法、审计、财政、信访等部门单位挑选党性强、作风正、专业精的优秀干部，组建了市委巡察工作人才库，并对巡察干部实行跟踪管理、动态更新，根据巡察工作表现及时调整补充。目前，全市共储备市县巡察干部人才825名。

高水平加强巡察培训。市委首轮巡察启动前，专门举办了全市巡察干部培训班，邀请省委巡视办和巡视组领导，针对政治巡察内涵和工作流程、发现问题的方法和技巧等内容，对全市巡察干部进行了业务培训，有效提升了巡察干部的业务能力和水平。发放《巡视工作条例释义》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等学习资料，帮助巡察干部尽快掌握政策、精通业务、熟悉流程。

高要求管理巡察干部。坚持“把自律挺在纪律前面”，制定了《巡察干部十不准》、《市委巡察机构保密工作规定》、《保密守则》等制度，以严格的制度规范巡察干部行为。同时，坚持把党支部建在巡察组上，成立了1个巡察支部和6个巡察组临时党支部，积极组织巡察干部参加市委“两学一做”学习教育常态化制度化和市纪委“淬火”主题活动，抓好党员学习教育和党组织生活，确保巡察机构党建和业务工作两手抓、两不误、两促进。（市委巡察办）