【廉政时评】干部队伍作风建设不能忽冷忽热

加强干部队伍作风建设的重要性已经得到全党上下普遍认同，但许多地方在抓干部作风建设时，不同程度地存在或忽冷忽热，或形式上轰轰烈烈、实际上不可持续或效果难以持久等问题。加强作风建设，制定几条措施、规定几个“不准”并不难，难的是持之以恒、坚持不懈。

作风具有渐进性，需要日积月累，逐步形成好的习惯，再由习惯内化为自身的道德和修养。而不良作风的克服，也不是短时间内就可完成的，所谓“积习难改，积弊难纠” 。因此，作风建设是一项长期而艰巨的任务，非一朝一夕之功，切忌“大呼隆” 、 “一阵风” ，不能有“旺季”、“淡季”之分，要有信心，有长期奋斗的准备，更要下定决心，一个问题一个问题地去解决，建立作风建设的长效机制。

一是要加强教育引导，坚持领导带头。要在巩固“创先争优”活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。领导干部是风向标，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”尤其是 “一把手” 要以身作则带头起表率作用。 “子率正孰敢不正”，要求一般干部做到的，领导干部首先要做到；要求下级做到的，上级要首先做到；明令禁止的，领导干部首先不能违反。这样通过一级抓一级、层层抓落实，转变干部作风就会立竿见影，富有实效。

二是要加强干部培训，提高干部素质。要加强政治理论、法律法规的培训，增强干部依法执政的能力；要加强干部业务知识和工作能力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领；要教育干部树立公仆意识，筑牢宗旨观念。

三是要健全考评体系，科学评价干部。要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，科学准确地评价干部；健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。（市供销社 陈爱军）