【主体责任项目化推送· 追踪落实】（四）
市社科联：节前廉政谈话确保廉洁文明过节
端午节前夕，为进一步增强党员干部的廉洁自律意识，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，按照市纪委关于推送履行党风廉政建设主体责任任务有关要求，市社科联主要负责人和分管领导，分管领导和部室负责人，部室负责人和部室成员分别开展了廉政谈话。
本次节前廉政谈话围绕个人遵守政治纪律、政治规矩情况，履行“一岗双责”情况，作风建设，党内法规执行情况，个人执行廉洁自律规定情况，廉政风险防控情况等内容开展全覆盖式廉政谈话提醒。
单位全体干部职工在接受廉政谈话教育后表示要时刻守纪律，讲规矩，严格遵守党章和准则条例，守住底线，不碰红线，严格落实市纪委节日期间纪律要求，杜绝违规违纪问题的发生，廉洁过节、勤俭过节、文明过节。
市贸促会：开展廉政谈话 落实主体责任
为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，市贸促会在各科室单位开展廉政谈话工作。
根据市贸促会实际情况，此次廉政谈话范围分为三个层次：会主要领导与班子成员以及重要岗位人员谈话，班子成员与科室负责人谈话，科室负责人与工作人员谈话。谈话要求全体干部职工要进一步提高思想认识，认真做好准备，积极主动地参与廉政谈话，虚心坦诚地交换意见。
谈话内容涉及两个方面，一是主体责任方面，严格落实党组书记管党治党“第一责任”和其他班子成员“一岗双责”，做到反腐倡廉重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。二是作风建设方面，谈落实中央八项规定精神、纠正“四风”、遵守《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规情况。
通过此次廉政谈话，大家表态，以后一定加强思想政治理论学习，认真贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，协助主要领导抓好党风廉政建设，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，认真抓好工作，工作纪律进一步严明，工作作风进一步改进，服务效能进一步提高，做忠诚干净担当的好员工。
胜利教育管理中心：“三三”做法 实现干部廉政谈话全覆盖针对性长效化
近期，按照市纪委部署，胜利教育管理中心党委结合实际，创新党员干部廉政谈话机制，通过“三层面谈、三个必谈、三个机制”，确保党员干部廉政谈话对象全员化、内容个性化、效果长效化，做到反腐倡廉教育关口前移，有效提高党员干部廉洁自律意识。
“三层面谈”确保廉政谈话对象全覆盖。中心党委专门召开会议，对廉政谈话进行专题研究部署，并制定《实施方案》，对廉政谈话范围、原则、内容、形式、纪律等提出明确要求。廉政谈话分为三个层面进行：中心党政正职同班子副职进行廉政谈话；中心班子成员同分管科室、责任区学校的主要负责人进行廉政谈话；科室主要负责人同全体科室工作人员、学校校长同班子成员和重点岗位工作人员进行廉政谈话，不仅实现了科级以上干部全覆盖，而且做到重点岗位不留死角。截至目前，全中心开展廉政谈话280余人次。
“三个必谈”突出廉政谈话内容针对性。一是思想动态必谈。根据反腐倡廉新形势和干部思想认识新动态，强化形势任务教育，听取干部心声，坚定拒腐防变信念。二是落实责任必谈。按照责任清单要求，要求县级以上领导干部和学校、科室的主要负责人全面汇报落实党风廉政建设责任的情况。对不能落实主体责任和一岗双责认识不清、责任不明、落实不力的，与班子和主要负责人谈话中严肃指出问题原因、并要求限时整改。三是不良反映必谈。结合平时在作风检查、明察暗访中发现个别干部存在不良倾向、不良反映的，及时与干部进行谈话，指出其问题、督促其改正。廉政谈话均采取“一对一”方式，就“你的岗位基本职责是什么？”“你有哪些权力？”“在履行职责时可能会遇到哪些廉政风险？风险点在哪儿？”“遇到送红包、礼金、礼品等问题你如何处理?”“你如何看待接受监督和互相监督?” 等问题进行了互动性谈话，谈话人针对干部自身存在的突出问题，一针见血地指出来，促进思想纠偏、责任落实、问题化解，使廉政谈话目的更明确，效果更明显。
“三项机制”力求廉政谈话效果长效化。一是“融入结合”机制。积极融入正在开展的“两学一做”学习教育常态化制度化工作实际，内容包括认清形势、履职尽责、改进作风、强化监督等方面，涵盖以案说法、警示教育、纪律学习、信访提醒、风险分析等。二是“信息反馈”机制。对谈心谈话过程中发现的问题和征集到的意见，根据其性质分别由相关分管领导和职能科室跟踪督办，并要求相关责任人在规定时限内向谈话领导汇报反馈。三是“动态管理”机制。谈话结束后，被谈话人都要根据谈话内容，写出自己的心得体会，对落实责任、廉洁自律等重点事项做出廉政承诺，记入个人廉政档案。根据廉政谈话发现问题，对相关干部纳入重点监督管理范围，督促各党组织对干部精神状态、工作作风、履职情况等跟踪了解，促进干部干事创业、廉洁自律。
