东营经济技术开发区纪工委下大气力推进纪检干部队伍建设

东营经济技术开发区纪工委认真贯彻中央、省、市纪委关于加强纪检干部队伍建设的有关要求，牢固树立“打铁还需自身硬”的理念，无须扬鞭自奋蹄，下大气力打造忠诚干净担当的纪检干部队伍。

充实力量，构建立体化纪检干部体系。鉴于开发区体制机制的特殊性，想新法、出实招，优化整合纪检监察工作力量，构建起了由纪工委委员会委员、纪工委干部和基层党组织纪检委员组成的立体化纪检干部体系，实现了监督工作全覆盖。一是成立了由党工委副书记、纪工委书记任主任，吸纳党政办、组宣部、政法委、审计分局等部门领导为委员的纪工委委员会，共同研究全区的党风廉政建设工作，共同商讨处理重大疑难复杂案件，集思广益、凝聚合力。二是参照纪检监察机关选人用人相关标准，从区内部门中选用2名优秀干部进入纪工委工作，充实了专职纪检干部队伍。三是借助开发区各基层党组织换届的契机，在机关30余个基层党组织中设立了纪检委员，进一步延伸纪检监察工作触角，解决监督执纪“最后一公里”的问题。

学思践悟，适应监督执纪问责新常态。始终坚持学思践悟，主动向上级学、向书本学、向实践学，努力在吃透上级政策精神、强化自身业务能力和工作水平上下功夫，积极适应监督执纪问责新常态。一是建立常态化学习机制，每周抽出半天的时间集中学习党风廉政建设有关制度文件以及中纪委“学思践悟”栏目文章，准确把握上级党委和纪委的新要求和新动向，强化纪检干部理论武装。二是加强对监督执纪问责相关业务知识的学习，特别是针对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，同时将市纪委印发的《纪律审查安全风险点100题》融入其中，学深悟透规则的核心要义和精神实质，真正将有关要求落实到工作实践中去。三是积极选派素质高、作风硬、能力强的干部到市纪委帮助工作，主动参与到相关案件的审查、纪律作风的明察暗访等工作中去，借助市纪委这一学习实践平台，以上带下、跟案学习、实战练兵，不断增强履行监督执纪问责的能力。

撸起袖子，彰显担当作为的实干精神。将“撸起袖子加油干”作为落实全面从严治党政治责任的“冲锋号”，撸起袖子、甩开膀子、扑下身子，聚焦中心任务，突出主业主责，全面落实纪委监督责任。一是根据上级有关文件精神，结合开发区工作实际，印发《干部职工不担当不作为责任追究暂行办法》《关于进一步规范党员干部办理婚丧喜庆事宜的通知》《关于进一步加强党员干部酒后驾驶违法行为党纪政纪责任追究工作的通知》等文件，对党员干部的廉政行为重立标准、重做要求、重申纪律，构建起党员干部廉洁从政的长效机制。二是准确把握和灵活运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，与招投标、执收执罚、行政审批相关的24个部门的主要负责同志以及重点岗位人员进行了提醒式廉政谈话。三是坚决把纪律和规矩挺在前面，动辄则咎，保持监督执纪问责的高压态势。今年以来，共给予党纪政纪处分2人，诫勉谈话2人，通报批评1人，约谈谈话4人。

不忘初心，砥砺忠诚干净担当品格。时刻牢记“打铁还需自身硬”的硬道理，把建设忠诚干净担当的干部队伍作为重大的政治责任。一是认真开展“两学一做”学习教育，认真组织组织生活会，用好批评与自我批评这一有力武器，利用经常、严肃、认真的组织生活，锤炼党性、坚定信念、提高觉悟、牢记使命。二是严格落实“八个一律拒绝”工作要求，组织纪检干部集中学习文件精神并开展深入研讨，提高思想认识；与全体纪检干部签订《“八个一律拒绝”承诺书》，提高责任意识；将“八个一律拒绝”内容要求印制成名片卡，要求纪检干部随身携带，时时提醒、刻刻警醒，提高自律意识。三是灵活运用工作例会、集体学习、组织生活会等时机，开展经常性的谈心谈话，时刻掌握纪检干部思想动态，及时纠正苗头性和倾向性问题。四是组织全体纪检干部集体观看《打铁还需自身硬》，结合影片讲认识、谈体会、找差距、明目标，并撰写体会文章，进一步把自己摆进去，促进纪检干部守纪律讲规矩。