县区纪委抓纪检监察干部队伍建设不放松

东营区：在全区纪检监察干部中 推行“廉政家访”制度

东营区纪委出台《关于在全区纪检监察干部中推行“廉政家访”制度的实施方案》，旨在全方位、多维度了解纪检干部的思想、工作和生活情况，第一时间发现和切实解决干部存在的问题和困难，充分激发纪检干部干事创业热情，着力打造忠诚干净担当的反腐铁军。

《方案》规定，家访对象包括区纪委监察局全体纪检干部，各镇街道纪（工）委班子成员及区直有关部门单位纪检干部。家访按照“四必看四必问”的要求，达到“四必知四必解”的实际效果，重点掌握纪检干部的家庭环境、思想动态和社交情况，及时发现和解决其身上苗头性、倾向性问题；及时发现纪检干部家庭存在的实际困难，尽可能给予帮助和支持；引导干部家属当好“廉内助”，筑好“防火墙”。

《方案》明确了家访的方式方法。家访主要采取集中家访和关键时间节点家访两种方式进行。集中家访是指年初、岁末或在重大节庆日前后由主要领导统一安排，委局班子主要负责同志对其他班子成员进行家访；委局班子成员根据工作分工，对分管部室、组、中心主要负责同志、有关镇街道纪（工）委书记和区直有关部门单位纪检组长（纪委书记、纪工委书记）进行家访；各部室、组、中心负责同志、各镇街道纪（工）委书记分别对本部室、组、中心和所在镇街道纪（工）委干部进行家访。关键时间节点家访是指在某名干部的关键时间节点，如提拔重用、岗位变化、录用新进、长期外调、发现苗头问题、重大疾病、家庭重大变故等情况，由区纪委统一安排有关人员进行家访。家访时向干部家属发放《致纪检监察干部家属的一封信》，填写《东营区纪检监察干部“廉政家访”登记表》，做到工作留痕。

河口区：建设让党放心、群众信赖的纪检监察干部队伍

打铁还需自身硬。河口区纪委从教育、制度、监督等方面入手，着力锤炼和造就政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。

加强干部素质能力建设。适应新任务、新要求，大力加强纪检监察干部队伍能力建设，通过集中学习、业务培训、轮岗交流等方式，努力提高政治鉴别能力、纪律审查能力、文字写作能力和工作创新能力，做到开口能讲、提笔能写、遇事会干。树立“看品行、看实绩、看一贯表现、看社会评价”的用人导向，改进干部考察评价工作，健全完善激励机制制度，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

完善纪检监察工作规程。严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。结合实际规范请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作规程，建立完善审查过程全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案等制度，严控自由裁量权。坚持问题导向，找准执纪审查中的风险点和薄弱环节，有针对性地完善防控措施，把监督执纪的权力关进制度笼子。规范问题线索处置，按照“集中管理、一口对外”的原则，健全完善从线索收集、研判、移交到督办、归档等各项工作程序，确保执纪审查各个环节无缝衔接，有效防范廉洁风险。

强化纪检干部日常监督。信任不能代替监督。在抓业务工作的同时，探索实行 “八小时以外”监督管理制度，组织开展纪检监察干部家访活动，着力扎紧织密自我监督的制度笼子。坚持铁面执纪、从严问责，对不担当、不作为的调整岗位，对不忠诚、不干净的严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，给予纪律处分。认真组织广大纪检监察干部观看《打铁还需自身硬》电视专题片，使其汲取经验教训，主动接受监督，加强党性锻炼，在监督执纪实践中砥砺忠诚干净担当的品格。

垦利区：严以律己 当好护航员

“木受绳则直，金就砺则历。”2017年，垦利区纪委将着力加强纪检监察干部队伍作风建设，强化内部监督，切实打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为加快建设宜居宜业新城区、美丽幸福新垦利“保驾护航”。

一是健全完善制度措施。垦利区纪委以作风建设为抓手，突出抓好内部监督制约，建立纪委领导约谈纪检监察干部制度，认真落实“五位一体”廉政风险防控手册；充分发挥纪检监察干部监督室作用，健全内务监督机制；深化内部监督，加强对重要岗位和关键环节的监督；深刻汲取近年来纪检监察干部违纪违法案件的教训，做到警钟长鸣。

二是规范程序和工作流程。认真落实“三转”要求，突出重点工作和重点环节，对政策依据、工作程序、操作办法、办文式样等进行梳理，做到流程规范、文书规范、依据规范，不断提升纪检监察干部依纪依规执纪监督水平。

三是坚持执纪者守纪更严。严格执行纪律，刀刃向内，切实防止“灯下黑”。对出现问题的纪检监察干部坚决采取果断措施，该撤换的撤换，该调整的调整，该处分的处分，对不敢抓、不敢管，监督责任缺失的干部坚决问责，建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。

广饶县：召开县纪委机关年青干部务虚会暨机关支部年青党员、入党积极分子座谈会

广饶县纪委为进一步提高机关年青干部的工作积极性，促进忠诚履职尽责，召开县纪委机关年青干部务虚会暨机关支部年青党员、入党积极分子座谈会。

座谈采取逐人轮流发言的方式。座谈会上，15名80后年青干部围绕县纪委面上工作及机关日常管理、纪检监察某项工作及做好本职工作的打算等方面，谈认识，谈想法，提建议，敞开心扉，畅所欲言。

年青干部纷纷表示：此次座谈会，让我们受益匪浅，感慨良多，既表达了自己的心声，又学习了他人长处，为自己今后的学习、工作指明了方向和增加了动力。在今后的工作中一定要立足本职工作，贡献自己的一份力量。

利津县：加强纪检队伍建设管到“家”

今年以来，利津县纪委以开展“和谐机关、幸福家庭”推进年活动为抓手，加强家风建设，凝聚工作合力，锻造“忠诚干净担当”打铁人。

一是开设专栏立“标杆”。在县纪委监察局网站开设“家规家训家风”专栏，登载活动动态、先进典型、名人故事、家书家规家训等内容和照片。在“清风利津”微信公众号登载家规家风微信40余期，加强正面引导，典型示范，让委局干部职工学有标杆、行有示范、赶有目标。

二是加强教育筑“堤坝”。坚持严管就是厚爱，通过组织参观县廉政教育基地、观看专题片《打铁还需自身硬》和微电影《最贵的房子》、学习党章党规党纪、签订《“家庭助廉”承诺书》等方式，加强干部职工及家属警示教育，81名干部职工及家属撰写观看《打铁还需自身硬》心得体会，提高监督意识，筑牢拒腐防变思想“堤坝”。

三是全员参与树“新风”。依托机关党支部、工会，举办家规家训传承、文明家庭、书香家庭“三创建”活动，通过印发倡议书、制作汇编、读书交流、手写家书、趣味运动会等方式，纪检干部职工家庭成员全员参与，带头树立良好家风，传递党风廉政正能量。

四是建章立制成“规矩”。开展委局领导班子成员谈心谈话和家访活动，明确规定有群众反映、岗位调整、家庭困难、苗头性问题、布置重要任务等六类情形必须进行谈心谈话，干部职工家庭有突发事件、重大变故等必须进行家访，家访每年至少1次，填写谈心谈话、家访情况记录单，把监督关爱延伸至家庭，严防“灯下黑”。