河口区：把握“四种形态”为敢于担当者担当

河口区纪委在监督执纪审查中牢牢把握“四种形态”，坚持“三个区分开来”，秉持实事求是的精神和客观公正的态度，为敢于担当者担当，旗帜鲜明地保护干部干事创业的积极性。

加强纪律规则教育。督促党员干部加大对《党章》《廉洁自律准则》《党内监督条例》《纪律处分条例》《问责条例》等内容的学习力度，正确把握党章党规党纪精神要旨，明白“雷区”设在哪里，“高压线”悬在何处，使广大党员干部在履职尽责和干事创业的过程中不走错路，少走弯路。

明确担当导向界限。坚持“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，引导广大干部卸掉思想包袱，勇于担当，敢于尽责，大胆试、大胆闯。同时，对极少数假敢于担当之名、行谋取私利之实的干部严肃查处，防止“乱作为”。

建立容错纠错机制。树立“从严执纪是本职、容错纠错是责任”的执纪理念，正确区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，以相关事实为依据，以制度规定为准绳，积极探索，准确把握，对在推进改革中先行先试出现失误和错误的干部，在上级尚无明确限制的探索性试验中出现失误和错误的干部，在为推动发展中发生无意过失的干部，通过容错纠错机制，为他们解忧松绑。对在担当尽责中被误解、受委屈的干部，通过信访核查、专项调查等方式，及时澄清是非、消除影响，让他们轻装上阵。（河口区纪委）