?市贸促会在科级干部中推行了述职述廉制度，增强了干部职工真抓实干、争先创优、廉洁自律的主动性和责任感，营造了风清气正的工作氛围，为推动全市贸促工作转型升级提供了强有力的队伍保障。

一、明确述职述廉工作的原则。一是坚持公开民主、群众监督的原则。诚心诚意地倾听群众的意见和建议，组织单位职工、基层贸促机构和会员企业代表进行民主评议，自觉接受监督。二是坚持客观公正，实事求是的原则。客观公正地准确反映和评价科级干部履行岗位职责和廉洁从政的情况，肯定成绩，找出问题，制定措施，落实整改，增强述职述廉评议活动的针对性。三是坚持突出重点，注重实效的原则。通过述职述廉评议活动，解决科级干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题，切实整改纠正、务求实效。

二、明确述职述廉工作的重点。一是述职人履行职务期间的工作成绩以及工作中存在的问题、经验和教训，今后履职的设想和打算。二是述职人能否遵纪守法，是否存在违反“八项规定”的情况、以及铺张浪费、吃拿卡要等问题，并提出进一步增强自身廉政建设的打算。

三、明确述职述廉工作的程序。一是作述职述廉报告。述职人汇报履行债务和廉洁自律的情况，实事求是地查摆出个人存在的不足，提出整改措施和努力方向。二是民主评议、民主测评。领导班子成员和群众代表依次对述职人进行客观公正的评议，填写述职述廉评议意见、测评打分、汇总情况，在会议范围内现场公布测评结果。三是综合评价。根据述职述廉情况、民主测评结果和平时表现，党组召开专题会议对科级干部是否勤政廉政作出客观公正的综合评价。

四、强化述职述廉结果的运用。一是对述职述廉结果的评定，按照公务员考核评定标准评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。二是把述职述廉的评定结果作为科级干部选拔任用、职务晋升、奖惩等的重要依据，实行一票否决。三是健全科级干部廉政档案，将述职述廉报告、评议结果等材料纳入科级干部廉政档案，以规范对科级干部的管理监督。（市纪委派驻第六纪检组）