市纪委聚焦内部监督执纪，抓教育、强管理、重监督，坚持严管就是厚爱，着力打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。

一是“加压充电”确保教育到位。加强对纪检监察干部的教育培训，今年以来，先后组织全市纪律审查、纪检监察宣传教育等业务培训班3期，300余人参加了培训。同时组织30余人参加了其他省市级纪检干部培训班、研讨班，充分交流工作经验，解疑释惑，进一步提高了业务素质和能力。组织全体干部深入学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市纪委全会精神，尊崇《党章》，认真学习和落实《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党纪条规，引导纪检监察干部拧紧思想“总开关”。

二是“建章立制”确保管理到位。制定《东营市纪检监察干部行为规范》《东营市纪检监察干部“二十个不准”》《东营市纪律审查工作“十五个不准”》，通过正面清单与负面清单相结合的方式，为纪检监察干部划定了行为“高线”与“底线”。坚持把纪律挺在前面，把握“四种形态”要求，制定《东营市纪检监察干部监督工作规程》，规定了9个方面的监督内容及程序方式和6类结果运用方式。出台《东营市纪检监察干部信访举报处理办法（试行）》，实行问题线索集中管理、统一登记，细化了问题线索的5种处置方式及办结期限，为严肃查处“灯下黑”问题提供了重要遵循。

三是“咬耳扯袖”确保监督到位。开展系统内部谈心谈话活动，提醒纪检干部遵规守纪，对苗头性、倾向性问题早发现、早制止。建立纪检监察干部信访举报线索分析制度，对纪检监察干部信访线索进行定期分析，针对反映的主要问题，明确“负面清单”，制定行为规范，提前提醒教育。规范信访举报和明察暗访，强化问题线索受理，严格按照线索处置五类标准，对发现的违纪问题深挖细查，严厉惩处。今年以来，受理反映纪检监察干部信访举报2件次，谈话函询3人，给予党纪政纪处分2人。（市纪委办公室）