东营区法院认真贯彻落实市委工作会议精神和区委工作会议精神，立足审判职能，大力开展“四深入、四突破”活动，进一步解放思想，改革创新，加快推进了法院各项工作，促进区域科学和谐发展。
立足审判职能，实践司法为民宗旨。区法院立足审判职能，服务中心工作大局，以铸就铁案、打造精品为审判工作的最高追求，“高快好省”地审判执行好各类案件。 一是公正高效，审理执行好各类案件。今年以来，东营区法院受理案件同期增长了近1倍，通过全院干警的不懈努力和改革创新，推行巡回审判和速裁机制，在执行工作中实行易人易庭执行制度，在日常管理中实施离岗明示制度，确保了审判工作的顺利开展。深入开展“打黑除恶”专项斗争，从重从快打击犯罪，确保“百日行动”取得突出成效。依法妥善审理了一批重大影响的案件，取得了较好的社会效果。涉诉信访案件同比下降 18%，东营区法院在全市介绍了经验。二是胸怀大局，竭尽全力服务中心工作。先后参与广利河综合治理、春河加气站爆炸案、徐德宝交通事故死亡致家属上访案、区经济适用房资格审查等工作，提供有效的司法保障。在各镇、街道设立案件信息联系点，不定期到联系点走访座谈，指导人民调解，积极为联系单位的稳定工作出谋划策，将大量矛盾纠纷化解萌芽状态。作为全省法院十家试点之一，开展社区矫治工作，逐步构建多元化纠纷解决机制。与区教育局联合举办法制进校园系列活动，设立区一中“校外德育实践基地”，承办“12355”全市青少年模拟法庭大赛，以生动、直观、形象的活动使青少年接受法律教育。三是司法为民，全心全意做好便民利民工作。在当事人服务中心安装了触摸屏、复印机、院长信箱，以当事人为本的导诉制度落到实处。实行诉讼材料集中收发，诉讼材料集中收发处设在当事人服务中心，安装专用橱柜，由立案庭安排专人办理材料的登记收发，方便当事人诉讼。开辟了当事人休息区，配备了饮水机、报刊杂志等物品，方便当事人休息。专设道路交通事故巡回法庭受理因交通事故引起的损害赔偿案件，缩短办案审限，更加方便当事人诉讼。在全市法院率先建立起委托企业劳动争议调解员参与劳动争议纠纷调解制度，尝试委托工会调解、巡回审判等模式。
坚持文化建院，增强法院发展动力。今年区法院被山东省高级人民法院荣记“集体一等功”后，市委政法委、市法院、区委先后作出了向东营区法院学习的决定。站在新起点，党组审时度势将2008年确定为“文化建设年”。一是搭建平台，营造良好文化氛围。出台《关于进一步加强法院文化建设的意见》和《关于开展“文化建设年”活动的实施方案》。创办了院刊——《油城法苑》，制作了专题片——《迈向现代化法院》，印刷了法院宣传册，举办法官论坛，设立了法官墙，还与中国石油大学开展共建设立了法学实践教学基地。组织“我为黄河三角洲开发建设献一言”主题大讨论，明确了新时期法院工作人员争当排头兵的具体要求。建立干警家庭档案，召开女干警和离岗老同志座谈会，建设干警食堂、文体活动室，使干警真正融入法院发展的大环境。二是科技建院，加强信息化建设。东营区法院把信息化建设作为文化的重点内容，通过整体规划、分步实施，构建了“三网”（局域网、广域网、互联网）体系，并不断完善网络管理，更新基础设备。建设科技审判庭17个，并配备楼宇自控系统、安全防范系统、电子显示系统、声像自动跟踪拍摄系统和有线电视系统等10多项自动化功能。
坚持以制治院，建立健全工作长效机制。一是围绕三个“落实”，构建长效管理机制。明确党组会、审委会、院长办公会职责，三会决定事项分别由政工科、研究室、办公室负责落实。党组召开民主生活会，认真学习贯彻市委工作会议精神，重点围绕深入推进解放思想等八个方面的重大问题，认真查摆自身存在的问题和不足，有针对性地制定整改措施。二是围绕三个“监督”，构建长效监督机制。建立健全了事前、事中、事后三位一体的内部监督制约机制，对案件的整个流程实行“无漏式”管理。每季度召开发改案件分析会，按照“承办人写出分析报告-审监庭初评-全体法官评议-审委会投票表决”的方式，对发改案件进行“会诊”。三是围绕三个“考核”，构建长效激励机制。制定《各部门岗位目标考核办法》和《干警岗位目标考核细则》，分别对庭室、干警进行静态考核。督查考核办公室对各庭室及干警进行动态考核，形成了党组考核庭室、庭室考核个人、督查考核办公室监督考核执行的分层考核模式，营造了“你追我赶，争先创优”的浓厚氛围。（东营区法院）
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