东营网通建立完善高技能人才选拔培养机制

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东营网通建立完善高技能人才选拔培养机制

“中国东营”政府门户网站　 www.dongying.gov.cn 2008-9-9 浏览次数：

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    为全面实施人才强企战略，东营网通从建立完善高技能人才选拔培养机制入手，认真做好一年一度的首席技师选拔培养工作，以充分调动生产岗位员工学技术、比贡献的积极性，为高技能人才的健康成长营造了良好的外部环境。
    公司每年都要从各基层单位推荐的候选人中，分别选拔1-2人成为线务、计算机、营业、10060客服、市话测量、高级用户终端维修、营销等七个专业的首席技师。每届首席技师的管理期限为3年，每人每年由公司发给2000元津贴。人力资源部门会同公司相关部门，组织首席技师承担项目创新、技术攻关、新技术推广以及技能交流和展示等活动，首席技师还要承担“名师带徒”任务，为公司培养技能人才；积极创造条件，有计划地安排首席技师外出学习、参观考察和进行技术交流。
   此外，各基层单位还结合自身实际，采取技术比赛等形式，选拔本单位的首席技师，以达到激励广大员工立足岗位、奋发成才的目的。（杨岢  赵海霞报道）


	信息来源:市网通公司


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